人權經營
LG 化學尊重所有員工及所有利益相關者的人權,致力于在整個經營活動中承擔起尊重人權的責任。對于有直接影響的公司營業場所,實施人權經營評估,診斷人權風險并得出改善事項,反映在事業運營中。對于雖為間接但對公司事業有巨大影響的供貨網,通過合作公司 CSR 檢查識別人權領域的風險并反映在評估中等,在合作公司管理中作為重點事項加以關注。
人權政策

LG 化學以經營理念“尊重人的經營”為基礎,認識到尊重人權是開展事業中最重要的因素。 2016 年制定并公布了“全球人權勞動方針”,LG 化學的人權政策尊重并支持世界人權宣言、UNGC 人權勞動原則、UN 企業與人權履行原則、國際勞動機構核心協議等人權勞動相關國際標準及經營事業的國家及地區的勞動法所規定的國際人權相關精神及宗旨。并且 LG 化學將其應用于開展事業的全球所有營業場所,并與客戶、合作公司等直接影響LG 化學事業活動的利害關系者共享,致力于提高并擴大認知。

人權經營評估

LG 化學對于企業經營活動中直接影響利害關系者的營業場所進行人權影響評估,診斷人權風險并導出改善事項,反映在事業運營中。同時,對于間接但對公司事業有較大影響的供應網,通過合作公司 CSR檢查確認人權經營的風險并反映在評估中等,也致力于合作公司管理。

風險診斷

LG 化學為按照“全球人權勞動方針”在營業場所內評估人權影響并診斷風險,開發了各領域自主檢查清單。 以此檢查清單為基礎,對人權經營評估對象進行探測,在自主檢查的同時進行現場檢查(第三方驗證)。以此制作反饋報告,在人權領域導出需要改善的事。 該評估的主要適用對象是最易被侵犯人權的公司內部承包公司勞動者。評估指標領域有人權經營體制、人道待遇、禁止強制勞動、禁止未成年人勞動、禁止差別化待遇、勞動時間、工資及福利、結社及集體談判自由等,識別風險的主要方法是文件討論、訪問、問卷調查、現場診斷。

診斷結果

2019 年上半年以梧倉工廠及清州工廠為對象,通過第三方完成了人權影響評估。 以梧倉工廠7 家公司內部承包公司及清州工廠3 家公司內部承包公司為對象,通過勞動者問卷調查及訪問、文件討論方法識別公司內部承包公司的人權風險,并執行了改善流程。 LG 化學2016 年通過制定全球人權勞動方針、合作公司行為規范,確立了公司內部承包公司的人權指南,但發現需要進一步完善,如改善以營業場所為單位的應用及履行、改善監控、改善通過處理投訴預防侵犯人權的措施等。 今后將強化全球人權勞動方針及合作公司行為規范的監控體系,強化人權領域的預防性活動及各承包公司管理體系,擴大公司內部投訴范圍及程序相關培訓,2019 年下半年將以中國、波蘭等海外生產法人為對象擴大影響評估。