用人準則
LG化學以尊重職員的創意和自律,重視能力,并保證提供與成績相符的待遇作為用人準則。
LG化學的 用人準則
LG的經營理念"為顧客創造價值"和"尊重人的經營"的實現
創造價值的源泉 創造價值的源泉

創造價值的源泉

- 尊重個人的創意和自律

個人的創意是創造價值的源泉

為使每個人的創意能夠得到充分發揮,重視個性和多樣性,并尊重自律。

運營方式 運營方式

運營方式

- 重視能力

能力是創造成績的原動力

以每個人的能力為基礎,展開確保人才/培養人才活動,建立必要的條件和步驟,并加以執行。

- 成果決定報償

根據成績提供報償是賦予動機的核心

對已實現的成果進行公正評價,并根據每個人/每個組織的貢獻給予報償。

執行的基本思維 執行的基本思維

執行的基本思維

- 提供公平的機會

提供公平的機會是信賴的基礎

根據職員的能力和素質提供公平的機會。

- 長期展望

長期展望是人事和組織運營的基本思考方式

與人事相關的決策和活動,需要從長期的角度開展并保持一貫性。

最強的能力 · 最好的成績· 最高的待遇

HIGHEST CAPABILITY

不分人種,國籍, 性別,在全世界范圍內尋找最優秀的人才。

  • 聘請有創意,有個性的人才
  • 分配部門時會考慮個人意愿和職位適應度
  • 考慮Market Value,事業影響等.對核心人才提供獎勵

HIGHEST PERFORMANCE

通過公正客觀的評價,為優秀人才提供更多的課題和教育培訓機會,培養其成為核心人才。

  • 提高客觀公正的評價
  • 按職位·職務提供系統的教育訓練機會
  • 實施個別培養面談·計劃性經驗開發制度

HIGHEST COMPENSATION

無論人種,國籍, 性別, 宗教, 有無殘疾, 地區, 所屬團體,對優秀人才給予最高的待遇。

  • 根據個人能力和成果實行年薪制
  • 根據成果給予公正的報償
  • 提拔晉升制度