人才培養
LG化學相信‘人才就是與眾不同競爭力的源泉’,并制定了與業務目標及戰略有機結合的人才經營系統戰略。
為引領市場培養人才
為了引領市場進行未來企業家培養,為了確保最高品質的競爭力開發職務專業能力,以及為了開展成功的國際化事業,以國際化能力及核心價值為基礎,強化領導能力為目標,開展了系統教育項目。
核心人才培養
為了可持續引領市場,對具有事業執行能力和領導能力的未來企業家候選人進行早期發掘,并進行系統培養。
1. 培養方式    1)優秀人才導師制度  *將目標Post優秀人才指定為導師*領導力,對事業直覺等執行工作時必須的能力進行指導2) CDP(Career Development Plan)樹立及運營* 一人一個挑戰課題*實行按工齡接受教育及研討會 2. 培養方式    1)優秀人才導師制度  *將目標Post優秀人才指定為導師*領導力,對事業直覺等執行工作時必須的能力進行指導2) CDP(Career Development Plan)樹立及運營* 一人一個挑戰課題*實行按工齡接受教育及研討會 2. 培養方式    1)優秀人才導師制度  *將目標Post優秀人才指定為導師*領導力,對事業直覺等執行工作時必須的能力進行指導2) CDP(Career Development Plan)樹立及運營* 一人一個挑戰課題*實行按工齡接受教育及研討會
Global人才培養
為了通過Global組織能力的強化來確保競爭力,LG化學針對與Global客戶有接觸的職員,進行與Global Standard相關的業務(Presentation, Negotiation等), Business Manner等教育項目。 另外持續開展英語,中國語等長期集訓課程,致力于強化Global事業相關職員的外國語能力。與此同時,為了提高全球事業戰略執行力,派遣職員參加‘Global MBA’及國內外屈指可數的大學接受教育,實行‘地區專家項目’。
吸納國際人才
LG化學為挑戰成為世界級化學企業,在積極占領國際市場的同時,通過吸納并培養當地優秀人才,促進海外法人的本地化進程。 在中國地區,各法人通過在區域內的重點大學進行校園招聘,積極地錄用大學人才,并隨時雇傭符合當地業務需要的優秀社會人才。 在美國和歐洲,通過當地的招聘公司來吸納管理者以上級別的優秀人才。